Άδεια για γυναικολογικό έλεγχο σε όλες τις εργαζόμενες γυναίκες
Ο γυναικολογικός έλεγχος είναι μια διαδικασία που δεν πρέπει να παραλείπει καμία γυναίκα. Ξέρουμε ότι η πρόληψη και ο έλεγχος σώζει ζωές.
Και όμως, οι εργαζόμενες είναι εκείνες οι οποίες πολλές φορές αδυνατούν να καταφέρουν ένα ραντεβού μέσα σε αυτό το μικρό χρονικό διάστημα που απομένει μέσα στην ημέρα.
Γνωρίζουμε ότι οι απασχολούμενες γυναίκες στο δημόσιο, δικαιούνται μια μέρα άδειας που δεν αφαιρείται από την κανονική ετήσια άδεια, για γυναικολογική εξέταση και έλεγχο.
Η ανάγκη όμως για γυναικολογικό έλεγχο υπάρχει σε όλες τις γυναίκες.
Πριν λίγες μέρες λοιπόν, κατατέθηκε στη Βουλή η τροπολογία για τη χορήγηση άδειας με αποδοχές για την πραγματοποίηση γυναικολογικού ελέγχου και για τις εργαζόμενες στον ιδιωτικό τομέα, όπως ήδη ισχύει για τις εργαζόμενες στον δημόσιο τομέα.
Μία επιπλέον ημέρα άδειας τον χρόνο θα έχουν πλέον οι εργαζόμενες που απασχολούνται και στον ιδιωτικό τομέα, για την πραγματοποίηση γυναικολογικού ελέγχου.
Αυτή η επιπλέον ημέρα άδειας- με αποδοχές- υιοθετήθηκε επίσημα με τροπολογία που ψηφίστηκε πριν λίγες μέρες από τη Βουλή, η οποία μεταξύ άλλων προέβλεπε την αύξηση αναπηρικών επιδομάτων κατά 8%.
Έτσι, θεσμοθετήθηκε και για τις εργαζόμενες στον ιδιωτικό τομέα η άδεια που ήδη ίσχυε για τις απασχολούμενες στο δημόσιο, για την πραγματοποίηση γυναικολογικού ελέγχου.
Με τη ρύθμιση αυτή, επιδιώκεται η στήριξη των εργαζόμενων γυναικών στον ιδιωτικό τομέα με τη διευκόλυνση της πραγματοποίησης απαραίτητων ιατρικών εξετάσεων, ενώ εφαρμόζεται η αρχή της ίσης μεταχείρισης των εργαζομένων σε δημόσιο και ιδιωτικό τομέα, σημείωνε σχετικά το υπουργείο Εργασίας.
Άδεια για γυναικολογικό έλεγχο
Η συγκεκριμένη τροπολογία αφορούσε το άρθρο 232 του Κώδικα Ατομικού Εργατικού Δικαίου, το οποίο αφορά την άδεια για προγεννητικές εξετάσεις και για γυναικολογικο ελεγχο.
Πλέον, το συγκεκριμένο άρθρο διαμορφώθηκε ως εξής:
Άδεια προγεννητικών εξετάσεων και γυναικολογικού ελέγχου
Άρθρο 2
Άδεια προγεννητικών εξετάσεων και γυναικολογικού ελέγχου – Τροποποίηση άρθρου 232 Κώδικα Ατομικού Εργατικού Δικαίου
Στο άρθρο 232 του Κώδικα Ατομικού Εργατικού Δικαίου (π.δ. 80/2022, Α’ 222) και στο κωδικοποιηθέν άρθρο 40 του ν. 4808/2021 (Α’ 101), περί της άδειας προγεννητικών εξετάσεων, επέρχονται οι ακόλουθες τροποποιήσεις: α) ο τίτλος τροποποιείται, ώστε να αναφέρεται και στον γυναικολογικο ελεγχο, β) προστίθεται παρ. 2, και το άρθρο διαμορφώνεται ως εξής:
«Άρθρο 232
Άδεια προγεννητικών εξετάσεων και γυναικολογικού ελέγχου
- Οι έγκυοι εργαζόμενες απαλλάσσονται από την εργασία χωρίς περικοπή αποδοχών, κατόπιν προηγούμενης ενημέρωσης του εργοδότη, με κάθε πρόσφορο μέσο, προκειμένου να υποβάλλονται σε εξετάσεις προγεννητικού ελέγχου, εφόσον αυτές οι εξετάσεις πρέπει να γίνουν κατά τη διάρκεια του χρόνου εργασίας.
- Στις εργαζόμενες χορηγείται μία (1) ημέρα τον χρόνο άδεια με αποδοχές για την πραγματοποίηση γυναικολογικού ελέγχου.».
Για τη χορήγηση της άδειας αυτής απαιτείται να προσκομιστεί από την υπάλληλο σχετική βεβαίωση του θεράποντος ιατρού περί πραγματοποίησης του σχετικού ελέγχου.
Γνωρίζεις ότι αν έχεις παιδιά στο σχολείο δικαιούσαι επίσης έξτρα άδεια με αποδοχές, η οποία φυσικά δεν αφαιρείται από την κανονική ετήσια άδεια σου;
Η άδεια χορηγείται χωρίς περικοπή των αποδοχών και δεν συμψηφίζεται με τις άλλες άδειες που χορηγούνται στους εργαζόμενους.
Η ΓΣΕΕ υπενθυμίζει ότι προβλέπεται η χορήγηση από τον εργοδότη άδειας σχολικής παρακολούθησης για τους γονείς παιδιών εφόσον είναι μέχρι 18 ετών.
Επίσης αφορά τα παιδιά τα οποία παρακολουθούν μαθήματα στοιχειώδους ή μέσης εκπαίδευσης. Στη στοιχειώδη εκπαίδευση ανήκει και το νηπιαγωγείο. Η φοίτηση στο οποίο με βάση το νόμο είναι πλέον διετής για τα νήπια, που συμπληρώνουν την 31η Δεκεμβρίου του έτους εγγραφής ηλικία τεσσάρων (4) ετών.
Οι εργαζόμενοι γονείς δικαιούνται να απουσιάζουν ορισμένες ώρες ή ολόκληρη την ημέρα.
Διάβασε το “Έξτρα άδεια για όλους τους γονείς με παιδιά στο σχολείο” για να μάθεις περισσότερα.
Λίζα
Είναι ωραίο να μοιραζόμαστε. Κοινοποίησε αυτό το άρθρο για να το διαβάσουν και άλλοι γονείς. Όμως ΔΕΝ επιτρέπεται η αντιγραφή του χωρίς άδεια ©
Ακολούθησε μας αν θέλεις επίσης και στις σελίδες μας στο facebook και στο Instagram!
